دانلود تحقیق مفهوم تعهد سازمانی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت ورد

دانلود تحقیق تعهد سازمانی
تحقیق تعهد سازمانی doc
تحقیق کامل تعهد سازمانی
تحقیق درباره تعهد سازمانی
تحقیق تعهد سازمانی با فرمت ورد
تحقیق درمورد تعهد چیست
تحقیق دانش آموزی درباره تعهد
تحقیق دانشجویی درباره تعهد

هدف از این تحقیق بررسی مفهوم تعهد سازمانی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 53 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

 

 

 

فهرست مطالب

تعهد سازمانی

تعریف و مفهوم تعهد

2-1-2-2- انواع تعهد

2-1-2-3- مفهوم و تعریف تعهد سازمانی

2-1-2-4- تعهد سازمانی و ضرورت توجه به آن

2-1-2-5- دیدگاه های مختلف در خصوص تعهد سازمانی

2-1-2-6-  تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی

2-1-2-7-  دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی

2-1-2-8- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی

2-1-2-9- نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی

2-1-2-10- دو نظر کلی درباره تعهد سازمانی

منابع

 

 

 

ایفای وظیفه مدیران در دنیایی مشتمل بر انسان‌ها صورت می‌گیرد. افراد به طور دائم، رفتار، سلوك و كردار مدیر را زیر نظر دارند و از آنچه در مورد ارزش‌های مدیر می‌بینند ، بر اعتقادات و رفتار و كردار آنان اثر می‌گذارد. مدیران ممتاز تأثیری نیرومند و مثبت بر دیگران می‌گذارند زیرا مجموعه‌ای از اعتقادات مثبت یا مجموعه‌ای متناسب از رفتارهای مثبت را در هم می‌آمیزند . این اعتقادات و اعمال «تعهدات» را تشكیل می‌دهند. تعهد حدود مختلفی می‌تواند داشته باشد (دهقان مروست ، 1378 : 48). تعهد در سازمان به انواع مختلف  نظیر ، تعهد مكتبی ، تعهد ملی ، تعهد خویشتن مدارانه ، تعهد گروهی و تعهد سازمانی تقسیم می شود :

 

 

 

تعهد مكتبی از تعلق به یك جهان بینی به وجود می آید . میزان تعهد فرد به الزامات نگرشی و گرایش مكتبی منجر به تعهد اصول گرایانه یا سازش كارانه و یا معتدل و معقول می شود .تعهد ملی ، همان حس ناشی از وطن دوستی است كه فرد طی آن مصالح ملی و میهنی خویش را ملاك رفتار خود قرار  می دهد. تعهد خویشتن مدارانه ، از علاقه مندی بیش از اندازه فرد به منافع خود ناشی می شود و معمولاً افرادی که گرفتار کیش تعهد سازمانی و خود برتربینی و یا بی توجه به منافع دیگران و سازمان هستند از آن برخوردارند، لذا به تناسب محور بودن منافع فردی و ناسازگاری آن با منافع سازمان ، ناهنجاری های رفتاری بروز پیدا می کند.

 

 

 

تعهد گروهی ، وابستگی فرد به گروه و ترجیح اهداف گروه ، مشخصه اصلی این نوع تعهد است . تعهد گروهی می تواند در جهت تقویت فعالیت های گروهی و یا پدیده گروه فکری ، عمل کند . خاستگاه گروه اندیشی یا تعهد گروهی منفی، نیاز به حرمت داشتن ، نیاز به اعتماد ، کاهش فشار احساس گناه ، نایل شدن به اهداف غیر رسمی و احساس پیروی از تعهد سازمانی مافوق است.

 

 

 

دریافت و دانلود فایل”دانلود تحقیق مفهوم تعهد سازمانی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت ورد”